SpaceXの創設者でTeslaInc。の最高経営責任者であるElonMuskが、2020年12月1日火曜日にドイツのベルリンで開催されるAxel SpringerAwardの式典に到着します。
Liesa Johannssen-Koppitz | ブルームバーグ| ゲッティイメージズ
今週の一連のツイートで、TeslaとSpaceXのCEOであるElon Muskは、オンラインの経歴で他の人に代名詞を説明するために使用してほしい代名詞をリストしている人々を嘲笑しました。 現在、LGBTQの人々が働くのに最適な場所としてテスラに最高の評価を与えたグループは、彼が謝罪すべきだと言っています。
企業は、包摂的な環境を作り、多様な労働力をサポートするというこれまで以上に大きなプレッシャーにさらされています。 ソーシャルメディアやエグゼクティブバイオに発音を表示する方法は、トランスジェンダー、性別不適合、性別流動性、非バイナリー、またはインターセックスを尊重したい、または特定したい人々によって使用されます。 （頭字語LGBTQではTとQで表されます。）
たとえば、Appleの幹部であるTimCookとGregJoswiakは、Twitterの経歴で代名詞を使用しています。 また、Facebookの設定により、ユーザーは性別情報と希望の代名詞をカスタマイズしたり、必要に応じてそれらを表示しないことを選択したりできます。
ムスクのイニシャル つぶやき 兵士が血まみれの手を顔にこすりつけている写真と一緒に、「彼/彼をあなたのバイオに入れるとき」という言葉が含まれていました。
ファンと批判者が同様にツイートを批判した後、彼は ツイート、「私はトランスを絶対に支持しますが、これらの代名詞はすべて審美的な悪夢です。」 彼はその後 指摘した テスラは、LGBTQの人々が働くのに最適な場所の年次リストである企業平等指数で第1位にランクされました。
その一流のリストは、毎年編集されています ヒューマンライツキャンペーン、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々の平等な権利に焦点を当てた慈善団体。
さて、そのグループはムスクが謝罪すべきだと言っています。
「ムスクの鈍感なコメントは、HRCの職場平等プログラムが企業と協力して作成するものとは完全に反対であり、従業員に安全で包括的で公正な職場環境を提供します」とグループはCNBCからの問い合わせに応えて書いた。
組織のアルフォンソ・デイビッド社長は、「イーロン・マスクのツイートを嘲笑する代名詞は、今日の包括的なリーダーシップとは正反対です。また、企業にアドバイスするベストプラクティスとは明らかに一致していません」と強調しました。 彼はまた、「ムスクは謝罪すべきだ」と述べた。
テスラとムスクはすぐにコメントの要求を返しませんでした。
ムスクは最近、トランスフォビアであると非難されています。 7月、彼は「代名詞は吸う」とツイートしたが、パートナーであるカナダのミュージシャン、グライムスが彼と対峙した後、ツイートを削除した。
ヒューマン・ライツ・キャンペーンの全文は次のとおりです。
企業平等指数（CEI）は、LGBTQ労働者の完全な保護と包含に不可欠な職場の差別のない方針、慣行、および福利厚生の包括的な測定値です。 テスラは、包括的で差別のない方針と利益のこの重要な基盤に基づいて、2020CEIで100点を獲得しました。
LGBTQ労働者の日々の経験を完全に説明できるベンチマークツールはありません。 CEI基準だけでも、LGBTQを含めるために必要な基盤ですが、完全に包括的で居心地の良い環境を確保するために必要なものの全体を表すものではありません。 CEIは個人的な行動の悪さをカバーするものではなく、HRCは代名詞をあざけるムスクのツイートを非難します。
ムスクの鈍感なコメントは、HRCの職場平等プログラムが企業と協力して作成するものとは完全に反対であり、従業員に安全で包括的で公正な職場環境を提供します。
