4年前にルイジアナからベイエリアに移動したときに、テスラの未来的なセダンの1人が高速道路で私を通り過ぎていたとしたら、私は気づかなかったでしょう。 ハンドルのないなめらかなテスラの車のドア、スピードメーターのないダッシュボード、15インチの取り付けられたタッチスクリーンを見逃していたでしょう。 私の車にはバストされたCDプレーヤーがありました。
これらの車がサンフランシスコのロシアンヒルを駆け抜けたり、マリンのレストランの近くの駐車場に静かにステアリングを入れたり、オークランドの丘の境界に逃げ込んだりするのを数か月間見た後、私は一種の夢中になりました。 車は他のどの車とも違って、すっきりとしたミニマリストの外観をしていて、これは私にとって魅力的でした。
テスラのブランドに豊かさと悟りをもたらしたのは、私がよく車を追い越した場所だったのかもしれません。通常、家を所有することを夢見ることができた近所でした。 テスラを所有するということは、完全にアップグレードされたモデル3の66,000ドルの小切手を経済的に削減できるという意味ではなく、炭素排出量の削減にも貢献します。 自分だけのテスラが欲しかった。
それから私はテスラが十分な黒人を雇っていないことを知りました。
今月初め、同社はリリースした その最初の米国の多様性レポート。 その中で、テスラは、黒人がその指導的役割の4％と労働力の10％しか占めていないことを明らかにしました。
このデータを読んだ後、私はもうテスラが欲しくありません。 実際、会社が人員配置の問題に取り組むまで、黒人はそれを買うべきではないと思います。
テスラのスタッフに黒人がいないことは、テクノロジーの世界では珍しいことではありません。 業界は長い間、黒人の才能を見つけ、採用し、昇進させることに苦労してきました。 しかし、このデータはしばしば隠されていました。 過去数年間で、テクノロジー企業は多様性の問題についてより率直になりました。 たとえば、Googleは 5月に報告 その労働者のわずか3.7％が黒人であるということ。
テスラにがっかりしましたか？ 絶対に。 私たちは2020年に、国内最大の企業のいくつかが労働力内の人種的平等を高めるために全力疾走している年です。 これは、最近マイルストーンに達した継続的なプッシュです。 OneTen。 今後10年間で100万人のアフリカ系アメリカ人を雇用し、投資することを目指している37の米国企業（Nike、Comcast、Target、Bank of America、およびHewlett-Packard）の連合。 私の知る限り、テスラはそれほど野心的なものの一部ではありません。
テスラは約5500億ドルの価値があり、地球上で最も価値のある自動車会社の1つとなっています。 ベイエリアを拠点としています。 （今のところ。）そして同社は声明の中で、その雇用数は「高校卒業生から専門家まで、あらゆるレベルで米国に存在する黒人とアフリカ系アメリカ人の才能の深い才能のプールを表していない」とさえ言った。
テスラが多様性の問題を認識し、リーダーシップの役割が全従業員の0.4％未満を占めることを述べて正当化しようとしていることには、会社が重要な問題に肩をすくめているように感じます。 これは、黒人が自分の車を購入するのをあまり見ないことの副産物かもしれません。
私が個人的に知っているブラックテスラの所有者の数を数えることができます—そして3本の指が残っています。 これは、Hedges＆Companyと呼ばれる自動車アフターマーケットのデジタルマーケティング会社によって編集された2018年のデータに反映されています。 1億7500万人の所有者のマスター車両所有者データベースからのデータを含む同社の2018年の調査に基づくと、「平均的なテスラの所有者は54歳の白人男性で、子供がいない状態で14万ドル以上を稼いでいます。」
テスラの車に恋をして以来、私は2人の兄と、将来どのようにテスラをプレゼントとして買うかについて冗談を言ってきました。 そして、この会社から車を彼らに与えることができるということは、私がどのように「それを成し遂げた」か、または私たちが故郷で育った黒人の間では珍しい社会的および財政的レベルに到達したことを表しています。 テスラの多様性の問題について彼らに話した後、それは私たちがもう本当に作る冗談ではありません。
会社がテキサスでそのルーツを固めている今、私は南の私の黒人の友人と家族のより多くが彼らの都市でテスラが運転しているのを見ることになるだろうと想像します。 彼らはおそらく彼らが裕福な地域を出入りするのを見るでしょう、そして最終的に彼らは彼ら自身がそれを欲するでしょう。 そしてその時が来たら、私は彼らにテスラのリーダーシップデータについて話します、そして私は彼らにそれを買わないように言います。
2020年が終わり、黒人の声と黒人の才能の向上に関してこの国で多くの作業が行われたので、私は前に言ったことを繰り返します：なぜ見えない会社を愛することを学んでみてくださいあなたを愛する努力をしているのですか？
ジャスティンフィリップスはサンフランシスコクロニクルのスタッフライターです。 Eメール：jphillips@sfchronicle.com。 ツイッター： @JustMrPhillips
