車両は、2020年5月11日月曜日に、米国カリフォルニア州フリーモントにあるTeslaInc。の組立工場を通過します。
デビッドポールモリス| ブルームバーグ| ゲッティイメージズ
イーロンマスクの電気自動車と再生可能エネルギー会社が初の発表 ダイバーシティレポート 金曜日の終わり。 テスラは全体として「マジョリティマイノリティ」の米国の労働力を持っていると言われていますが、リーダーシップの役割を担う従業員の83％が男性で、59％が白人です。
による研究によると ボストンコンサルティンググループ、より多様なリーダーシップチームを持つ企業は、より高いイノベーション収益を報告しています。 また、上場企業は、従業員の構成に関するより多くの情報を開示し、さまざまなバックグラウンドを持つ人々を取締役会に加えることがますます求められています。
テスラの最初のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンインパクトレポートは、以下を含む主要なテクノロジー企業からのダイバーシティレポートよりも詳細が少なくなっています。 グーグル そして 林檎、2014年に従業員の人口統計情報の公開を開始しました。ただし、テスラは自動車、ソフトウェア、エネルギー製品を製造しているため、テクノロジーや自動車の同業他社と比較することは困難です。
テスラは、現在の米国の労働力の全体像を明らかにしました。 ここにいくつかのハイライトがあります：
- テスラの男性はおおよそ次のように表現しました。 2020年には、従業員の79％、リーダーシップの83％、新入社員の75％、昇進の77％が発生します。
- テスラの女性はおおよそ以下を代表しました： 2020年には、従業員の21％、リーダーシップの17％、新入社員の25％、すべての昇進の23％が発生します。
- テスラの黒人とアフリカ系アメリカ人の従業員は、おおよそ次のことを表しています。 2020年には、従業員の10％、リーダーシップの4％、新入社員の12％、昇進の10％。
- テスラのアジア人従業員は、おおよそ次のことを表明しました。 2020年には、従業員の21％、リーダーシップの25％、新入社員の20％、昇進の23％が発生します。
- ヒスパニック系およびラテン系またはラテン系の従業員は、おおよそ以下を表しています。 2020年には、従業員の22％、リーダーシップの4％、新入社員の27％、昇進の24％が発生します。
- 白人の従業員はおおよそ以下を表した： 2020年には、従業員の34％、リーダーシップの59％、新入社員の32％、昇進の35％が発生します。
テスラは、太平洋諸島系、ネイティブアメリカン、ネイティブハワイアン、アラスカ先住民のコミュニティの人々を「追加グループ」カテゴリの一部として数えました。
- テスラの「追加グループ」カテゴリの従業員は、おおよそ次のように表されます。 労働力の7％とリーダーシップの1％。
取締役以上を含むリーダーシップコホートは、全従業員の「非常に小さい」割合であり、0.4％未満であると付け加えました。
テスラのデビューダイバーシティレポートは発生しませんでした 障害があると特定された従業員の数。 また、テスラには数値が含まれていないため、性別関連のデータは概算です。 非バイナリおよび性別不適合の従業員について。
レポートには、従業員の離職率（または定着率）についての説明も含まれておらず、交差分析は除外されています。 つまり、とりわけ、過小評価グループの従業員が白人の同僚よりも高い割合でテスラを辞任したのか、それとも解雇されたのかを確認するのは困難です。 土曜日の初めにCNBCから連絡があったとき、同社はすぐにコメントを得ることができなかった。
テスラにとって、摩耗は特に重要な指標です。 同社は、すべての役割に対する報酬の一部としてテスラの株式を提供し、この約束を採用ツールとして使用しています。 従業員が長く滞在するほど、より多くの株式を購入または権利確定できる可能性があります。
テスラの多様性レポートに交差分析がないことも、たとえば、テスラの有色人種が白人と同じ割合で昇進するかどうか、または軍の退役軍人である有色人種が白人の退役軍人よりも多かれ少なかれ採用されるかどうかをあいまいにします。 。
全体として、テスラの多様性レポートによると、退役軍人は現在、同社の米国の労働力の約4％を占めています。
この報告書は、テスラでの従業員および元従業員からの長年にわたる差別的扱いに関する多くの申し立てに続いています。 テスラは不正行為を否定しました。
最後に、テスラはそのレポートで、従業員を少なくとも現在と同じくらい多様に保つか、より多様で包括的なものにするための計画を示しました。
テスラは、他のイニシアチブとともに、歴史的黒人大学から採用し、一連の新しい見習いを提供し、2021年にすべての人事管理者と採用担当者に無意識のバイアストレーニングを実施すると述べました。
